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学校法人堀井学園の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2021年08月25日
企業カルチャー・社風:
工藤勇一校長が来てから、職員同士の対話が増えた。未成熟なシステムもまだ残存しているが、徐々に解消していくと思う。というのも、工藤校長は上意下達をほとんどせず、現場で決定してください、というタイプなので、職員同士が話し合う雰囲気が生まれてきている。

組織体制・コミュニケーション:
Slackを用いているので、家でも移動中でも情報を確認することができます。もちろん、休暇中や移動中に返信を強制されることはありません。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の先生が少ない気がします。専任は若い先生が多いのですが、講師はベテランが多いです。

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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：・午後の8時までに退勤しなくてはいけない規則があるので
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：主任の考えが絶対で、なかなか現場の意見が反映されない。
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3.3
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