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デイパーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
福利厚生:
ようやく退職金制度を導入する予定です、住宅補助、寮など基本的に福利厚生にはあまり力を入れていない。通勤手当は普通に出る。

オフィス環境:
本社のオフィスは狭く大きな会議などは外部で行っている。本社は駅から近好立地だが営業所によりかなり不便なところもある。

デイパーク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ残業はなく休日出勤は自身で契約締結など用事を入れない限りない。ワークライフバランスはとれていると言える

多様な働き方支援:
職業柄リモートワークや時短勤務は必要がない

デイパーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:
完全実力主義な社風な為、結果を残せば昇給や昇格のチャンスはある。挑戦する機会は多々ある。事業所間の連携はあまり見られない。

組織体制・コミュニケーション:
実力主義な為、すべては契約件数で良し悪しを判断される。上司とのコミニュケーションは取りやすいが、結果が出ないとマイナス査定になってしまう為、退職の判断になってしまう傾向にある。人材教育などに力をいれてスタッフのサポート体制を築いた方がよい

ダイバーシティ・多様性:
職業柄、飛び込み営業が中心の為、言葉が重要になる為、外国人の採用は難しい

デイパーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職、営業活躍

デイパーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:
営業職で言えばあくまでも個人主義なので、スキルアップも含めて個人の努力によるところが大きい
会社が取り組んでいる支援制度などは模索中

働きがい:
インセンティブを獲る事による収入増

デイパーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与の中にみなし残業代含まれる事。

デイパーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:
他者が展開しない場所に展開
地主の負担無し

事業の弱み:
地域によって売上や利益に差がつく
不動産業者と深耕図る必要ある
社員のレベル向上

事業展望:
スキマ的な位置にあり、不動産業でもなく土地有効活用の一環として需要あり。
人口減、首都圏一局集中、地方の衰退の影響受けそう
現金扱いなので売上管理をデジタル化出来るかどうか

デイパーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月23日

回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与については完全に実績を反映する。成績が悪いと極端なマイナス査定になる。昇給についてはインセンティブ重視の評価なので無かった

評価制度:
成績次第で昇格や昇給する。とにかく契約をたくさんする事が、最大の評価基準、完全な実力主義な為、人材育
.成などのマネジメント能力は軽視される為、人材が成長しない