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ひだまりこころクリニックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
企業カルチャー・社風:
感謝の気持ちを伝え合うことを企業文化としており、風通しは良く。社員間のコミュニケーションも活発である。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員には必ずプリセプターと呼ばれる教育者（お世話係）が付き、業務支援や相談ができる体制を整備している。月に一度の定期面談もあり、キャリアや困りごとの相談もしやすい環境。

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口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月28日
企業カルチャー・社風:ルールややり方が決まっているからそれができたらいい。前向き
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口コミ投稿日：2024年12月27日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年12月27日
企業カルチャー・社風:面談がとにかく多い印象。毎日、持ち場の個人の配置が決められ
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口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月01日
企業カルチャー・社風:ありがとうを大事にしている。人に感謝しながら働くのは良いな
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制：周りへの感謝の気持ちを持つことを強く言われます。それは
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2.9
兵庫県川西市火打１−７−１３
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企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーだと思う。上司や医師によっては非常に... 続きを見る
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