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有限会社焼肉牛角の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:
資格取得、研修はしっかりしている。時間をつくるのが大変だが、研修である程度の時間が確保できる。

働きがい:
BtoBの営業を通じて、学びは沢山ある。経験も早く出来ることは良い点。その分、責任が伴うので、ストレス耐性は必要。

回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2025年01月29日
成長・キャリア開発:沢山のスタッフや社員さんとコミュニケーションを取りながら働き
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:アルバイトなので手当は特にない。研修は初日に座学として店長直
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回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
働きがい:テキパキ働きたい方にはとてもオススメです。アンケートに名前を書いてもら
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:アルバイトであれば、ホールスタッフとキッチンスタッフに分かれ
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:社会人になる前に、一般常識であったり、他人との関わり方であっ
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3.2
神奈川県三浦郡葉山町堀内16
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:自分次第でいろんなことに挑戦できるので成長できる場だとおもい... 続きを見る
2.5
東京都文京区関口1−13−9
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【研修について】ビデオ研修…接客のことについてのビデオ 調... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区野崎町9−13
飲食・フード・外食
2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原1−4−2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:わざわざ研修でやるべき内容なのかは微妙。社会人基礎力というか... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区神南1−10−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】外の人ができなかったことに挑戦し、達成で... 続きを見る
1.7
東京都品川区東五反田1−13−12いちご五反田ビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
成長・キャリア開発:パスタを作るスキルは身に付く働きがい:お客様の笑顔... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合2−3−5アルーサB館4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:焼き肉部門ではなく弱小部門だったので何でもやらなければならず... 続きを見る
2.9
東京都豊島区池袋1−7−17ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グルメ事業部/ 店長
働きがい:やる気があれば昇進などは若い年齢でもドンドン行けると思う。な... 続きを見る
2.8
大阪府和泉市室堂町10−3
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】部署によって違いま... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町4−6−18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事の厳しさ】クレームを受けたとき。成長するための試練です... 続きを見る

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