回答者： 男性/ SE,プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 7万円 | 70万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は微量ながらする。賞与は半年毎、平均未満。手当は実質無し(住宅手当手当、テレワーク手当)。残業代は出るが基本給が少ない。
資格手当はあるものの平均未満。
資格の対象は、基本的なICPまたはベンダ資格。クラウド系含む。
評価制度:
昇進、昇格は1年毎。実力主義を謳っているものの実態は年功序列。半期毎に目標と振り返りを行うよくある仕組み。有意義か否かは現場による。
昇給は微量ながらする。賞与は半年毎、平均未満。手当は実質無し(住宅手当手当、テレワーク手当)。残業代は出るが基本給が少ない。
資格手当はあるものの平均未満。
資格の対象は、基本的なICPまたはベンダ資格。クラウド系含む。
評価制度:
昇進、昇格は1年毎。実力主義を謳っているものの実態は年功序列。半期毎に目標と振り返りを行うよくある仕組み。有意義か否かは現場による。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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