回答者： 男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給プラス職能給で、毎月支払われる月給となっています。
月給は他社に比べると、給与水準が高く、働く上でのモチベーションにもなっています。
賞与は年2回、夏と冬のあり、半年ごとに上司と話し合って決めていく目標の達成度合いによって決まります。
昇給は年1回、夏にあり、自分の等級と半年ごとの目標の達成度合いによって決まります。
評価制度：
会社の評価基準は非常に細かく決まっており、主に業績に対しての評価と、勤務態度や仕事に取り組む姿勢に対しての評価が基準となり、それに伴って賞与や昇給、昇格などが決まっていきます。
夏と冬の年2回、上司と話し合って半年ごとに5つの目標を決めていきます。
その5つの目標の中でも、難易度やウエイトなどを決め、その社員に合った目標を丁寧に決められるので、日々の仕事でどの様に取り組むべきか、何を努力すべきかが明確にわかるので、モチベーションを高く維持できます。
基本給プラス職能給で、毎月支払われる月給となっています。
月給は他社に比べると、給与水準が高く、働く上でのモチベーションにもなっています。
賞与は年2回、夏と冬のあり、半年ごとに上司と話し合って決めていく目標の達成度合いによって決まります。
昇給は年1回、夏にあり、自分の等級と半年ごとの目標の達成度合いによって決まります。
評価制度：
会社の評価基準は非常に細かく決まっており、主に業績に対しての評価と、勤務態度や仕事に取り組む姿勢に対しての評価が基準となり、それに伴って賞与や昇給、昇格などが決まっていきます。
夏と冬の年2回、上司と話し合って半年ごとに5つの目標を決めていきます。
その5つの目標の中でも、難易度やウエイトなどを決め、その社員に合った目標を丁寧に決められるので、日々の仕事でどの様に取り組むべきか、何を努力すべきかが明確にわかるので、モチベーションを高く維持できます。
医療法人水の森美容外科の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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