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回答なし
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
勤務時間は9:00~18:00が就業時間となります。
基本的な給与は、基本給+諸手当+交通費(上限4万円)です。
昇給も年1回あり、賞与も会社の業績に応じて支給(年2回以上)され、インセンティブも対象となります。また残業についても日々管理しており、しっかり支給されます。
※退職金制度もあり、年間休日も123日(毎年のカレンダーにより変動あり)。

等級制度を導入しており、等級は、役割・能力レベルにより7等級で構成されています。
?等級から組織役職者とプロジェクトリーダーや特命案件を担う専門職(スタッフ管理職・専門管理職)の区分があり、等級定義は、各等級に求められる役割・能力レベルを基準で定義されています。
また、キャリアパスについても事業/組織の必要性や一人ひとりの適性発見・多能化・育成の観点から適宜ジョブローテーションを行い将来の管理・専門職が目指せます。

評価制度:
MBO評価をブラッシュアップした、業績評価/能力評価/プロセス評価で構成されており、
公平公正な処遇の実現と社員の能力開発、能力活用を実現しています。
MBO評価では、目標・計画・行動が可視化でき、月単位で振り返りが出来る為、自身の設定した目標、評価対象も明確化できます。
【構成】
〇業績評価:MBO評価/プロセス評価/業績評価
〇能力評価
〇年間評価
〇特別加減点評価 等
口コミ投稿日:2021年03月19日

回答者: 女性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:以下、中途入社の場合で回答します。前職での年収を伝えたうえで面接時に年
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回答者: 女性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月19日
勤務時間・休日休暇:通常、勤務時間帯は9:00~18:00(お昼休憩1時間)です
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回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニティがある大きな会議などの後には、納会な
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:有給は2週間前に申請が必要。残業量は部署によって大きく異なる
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回答者: 女性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:個人的な感想ですが、基本的に優しい方が多いと思います。理不
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:責任ある仕事はどんどん任せてくれる。むしろ社員の平均年次的
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
勤務時間・休日休暇:ほどほどにやっている人は休みやすく残業も少ないが、頑張る人や
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回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:粛々と求められたことをこなせばそれなりに。と言ったイメージ。
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回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:転居を伴う場合、引越し費用の他に一時金も支給されるなど、働く為なら惜し
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回答者: 女性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月19日
働きがい:産業廃棄物処理という枠組みを超えて、「環境」をITで解決するという理念
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:社員寮、通勤手当、退職金。社員寮は新築だが、原則として研修期間中の新卒
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月22日
成長・キャリア開発:役職/等級ごとに必要な知識/スキルを身に着ける為、月に1回、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:部署やチームによる。私がいるチームはほぼ残業なしだが、ヘルプ
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回答者: 男性/ 社長室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年03月29日
企業カルチャー・社風:社長は人柄がよく、能力も優れているが、会議が多く現場の末端
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:昔から在籍している社員は男女関わらず体育会系が多い。組織体
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
福利厚生:・数年前に新卒社員向けの寮ができた。・住宅補助は、転勤でもない限りない
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:住宅補助はなく。若手の給料は低い為、生活が苦しい。通勤手当は全額出る。
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:SDGSや脱炭素などが唱えられる時代の流れには乗っていると思う。事業
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口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:昇給、賞与、家族手当評価制度:年一回。MBO目標を
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回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み残業もほとんどない。現状の業務量を考えて仕事を配分
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
事業の強み:競合は意識しているが、特定の業界特化で強みはあると思う。ただしニッチ
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:資格試験を受験した場合は申請をすれば手当がもらえる。新卒の研
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。主任が数名いるくらい。育児休暇はみな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
成長・キャリア開発:今までほぼなかったが最近増えてきた。研修はあるが実務とどう役
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回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:女性役職者が少ない意図的な感じはなかったが
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、課長までは多いほう。育
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回答者: 女性/ SEサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生が少ない。住宅手当
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:産休を取り、女性はそのまま退職する
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