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社会福祉法人北九州市福祉事業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月22日
福利厚生:
退職金は独立行政法人福祉医療機構の社会福祉施設職員等退職共済制度が適用される。それに加えて、全国社会福祉事業団協議会の退職共済分が上乗せされる。

オフィス環境:
法人本部は北九州市所有のレインボープラザ内に所在している。
築50年以上となり老朽化が著しいと感じる。会議室は貸館業務を行っていることもあり、空室を利用することができる場合が多い。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:
早出、遅出、夜勤などがあります。夜勤は月に4回ほどありました。寝れない夜勤なのできついですが体が慣れてきます。

多様な働き方支援:
早出の時は15時半には帰れます。そこから遊んだりしていました。夜勤明けからは連休をとることができました。最大5連休もとったこともあります。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:
北九州市の出資団体(外郭団体)であるため、市の意向に大きく左右される。
新規事業等は極めて難しい。前例踏襲が基本であり、保守的な職員が大半を占めているためか、業務改善や省力化、制度改正等の改革には消極的である。

ダイバーシティ・多様性:
法人の性格として、障害者雇用には積極的である。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場で初めは不安でしたが、仲が良かったので働きやすかったです。一人ひとりが淡々と業務にあたるというより、みんなで協力して子どもの支援にあたることが多かったです。プライベートでも遊んだりすることがあり、人間関係は良好です。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は取得後の登録費用金額相当額を支給。組織内研修は、職位別研修では研修会社に委託、あるいはオンラインの研修プログラム(PHP研究所)を提供

働きがい:
事業所においては、福祉サービスの前線でご利用者の福祉向上にしていることを実感することができ、働いている意義を感じやすいと思う。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、北九州市と一体となって市民福祉の向上に寄与する団体であるとの触れ込みであったが、現在では状況が変わり、市との一体感はなくなっている。

社会福祉法人北九州市福祉事業団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:
外郭団体であるということから既存事業が中心で、新規事業については難しい。

事業の弱み:
同業の他の法人に対して機動力や瞬発力に欠けている

事業展望:
前途洋々とはいかないと思う

社会福祉法人北九州市福祉事業団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 0万円 172万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 172万円
給与制度:
給与表に基づき、基本は年1回の定期昇給がある。
賞与は夏期・冬期併せて4か月程度。

評価制度:
一般職員から係長に昇任する際に、昇任試験を実施(筆記・小論文・面接)。
課長以上への昇進は、法人本部幹部職員による選考だが、基準等は不透明。