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株式会社ジョイフル中国の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年01月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2021年01月10日
企業カルチャー・社風:
一族経営の為、トップダウンの傾向が強く。
明らかに取り組みがおかしくてもゴリ押しされる。
結果そのしわ寄せは全て現場にくる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員一人で店を任されるので、特に社員間でのコミュニケーションはない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用、外国人採用も行っており、老若男女色んな人と働く機会がある。単に人不足なためなので戦略的な意味はない。

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口コミ投稿日：2021年01月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月10日
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業。自由闊達な社風で人材供給会社になるこ
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:一緒に出勤している人とはコミュニケーションが取れる
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口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 女性/ キッチン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション:昼は同じ年代の女性が多いので
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