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さいたま農業協同組合（JAさいたま）の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
142件さいたま農業協同組合（JAさいたま）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。さいたま農業協同組合（JAさいたま）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。エンゲージ会社の評判は、さいたま農業協同組合（JAさいたま）への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月29日
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 渉外/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2022年03月29日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都小金井市貫井北町１−１０−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 不明/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質、経営方針が強い。新しい意見を取り入れるのにだいぶ抵...
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2.6
愛媛県松山市千舟町８−１２８−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:年功序列だと思います。組織体制・コミュニケーション:課によっ...
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2.9
東京都千代田区大手町１−３−１ＪＡビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本の伝統的な企業としてのカルチャーであると思います。年序列...
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3.0
愛知県安城市御幸本町５０１−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社ということもあり、新しいことに挑戦しようとする...
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2.7
岐阜県岐阜市司町３７
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営農/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:雰囲気の良い上司も増えてきたが、大きな支店にいたりで、田舎の...
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2.4
福島県郡山市朝日２−１４−７
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営農/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営農販売課
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:研修なので同期と顔を...
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2.6
静岡県磐田市見付３５９９−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の会社です。組織体制・コミュニケーション:...
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2.7
広島県広島市安佐南区中筋３−２６−１６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店によってかなりばらつきがあると思うので一概には言えないが...
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2.5
岡山県倉敷市玉島八島１５１０−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 農協/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上司は分からないことが...
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3.2
北海道札幌市中央区北４条西１−３ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く、良い意味で家族みたいな雰囲気。個々人の能力で...
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さいたま農業協同組合（JAさいたま）のカテゴリ別口コミ（142件）
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さいたま農業協同組合（JAさいたま）の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手の男性は渉外、経済中心。女性は金融、共済といった窓口業務が大半。希望すれば他の部署へ移動も可。
組織体制・コミュニケーション:
全体の交流というのは少ない。年2回上司との個人面談がある。
ダイバーシティ・多様性:
職員の年齢層が幅広く、男女比はだいたい同じ。