回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回
賞与年2回 夏・冬
各種保険、福利厚生費あり
人事評価はしっかりとされていて、会社の業績に伴い決算賞与もあります。
固定残業代は一部ありますが、それ以上の残業はもちろん支払われています。
一般的な各種手当もあるかと思います。
勤務時間、休み、仕事内容から加味するとバランス良いかと働いて5年目ですが実感しています。
評価制度：
最低年1回昇進昇格評価あります。
実力主義でしっかりと仕事したら評価されます。
スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントができて、
設計であれば法的にクリアしていて、設備や構造と整合している精度の高い図面ができて、
コスト管理ができれば基本的なポイントとしてしっかり評価されます。
もちろん、それ以外に会社全体の好循環を生むような取り組みをすれば昇格・昇給は間違いなしです。
昇給年1回
賞与年2回 夏・冬
各種保険、福利厚生費あり
人事評価はしっかりとされていて、会社の業績に伴い決算賞与もあります。
固定残業代は一部ありますが、それ以上の残業はもちろん支払われています。
一般的な各種手当もあるかと思います。
勤務時間、休み、仕事内容から加味するとバランス良いかと働いて5年目ですが実感しています。
評価制度：
最低年1回昇進昇格評価あります。
実力主義でしっかりと仕事したら評価されます。
スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントができて、
設計であれば法的にクリアしていて、設備や構造と整合している精度の高い図面ができて、
コスト管理ができれば基本的なポイントとしてしっかり評価されます。
もちろん、それ以外に会社全体の好循環を生むような取り組みをすれば昇格・昇給は間違いなしです。