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函館市の社風・企業カルチャー・組織体制
2.7
69件
函館市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。函館市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、函館市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月07日
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 会計年度職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 保健福祉部/ 会計年度職員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
1.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 回答なし/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都台東区東上野4−5−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 庶務・経理、企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。企画系の部署なら若手が挑戦する機会は多いかもしれ...
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2.8
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし
企業カルチャー・社風:先輩はやさしいが細かい組織体制・コミュニケーション:一匹オオ...
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3.3
千葉県千葉市中央区市場町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的なお役所であり、遵法意識は高いが、言い換え...
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:学校によって人間関係はまちまちです。色々な考えを持つ先生がい...
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2.8
千葉県千葉市中央区長洲1−9−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 匿名/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:やはり、階級社会であるため、上下関係は厳しいです。ただ、階級...
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3.0
長野県長野市南長野幅下692−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域課、警備課
企業カルチャー・社風: 昔に比べてマシになっているが、やはりまだまだ古い考え方が定...
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2.8
奈良県奈良市二条大路南1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自慢できるカルチャーなどはない。組織体制・コミュニケーション...
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2.9
大阪府大阪市中央区大手前2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 非常勤講師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:はっきり言うと古いと思う。残業して働くことがよしとされたり、...
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2.9
京都府京都市中京区寺町通御池上ル上本能寺前町488
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年功序列のため、60手前になると平社員であっても自分が思うよ...
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3.0
高知県高知市丸ノ内1−2−20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはそれほど良くもないが、悪くもないとは思う。組織体制・...
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函館市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 庶務、経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
子育てしながら働きやすい環境であると思います。上司や同僚の理解があります。
組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすく、風通しの良い職場だと感じています。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やしたり、男性の育休率を上げる取り組みをおこなっています。また、ワークライフバランスの面も意識していると考えます。