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株式会社美幸コーポレーションのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社美幸コーポレーションの回答者別口コミ（1件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月22日
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株式会社美幸コーポレーションの職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社美幸コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日
オフィス環境：オフィスは特に古く無く、エアコンが効かない訳でもないが、冬場足元が冷える為、女性の方は湯たんぽや足掛けなどを持ち込んで対策をしている。なぜか上半身だけはいつも暖かいので今後冬場対策をしてほしいと感じる。
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株式会社美幸コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
勤務時間・休日休暇：休暇制度の良い部分、まるでなし。多くのスタッフが短期間で辞めていくような残念な会社休暇なんて病気にならないと休めないぐらい
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株式会社美幸コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日
企業文化・社風・組織体制：社風は、企業の価値に掲げている『お客様の満足の為に誰よりも寄り添います』『美と健康のプロフェッショナルとしての誇りを持ち続けます』『常に誠実で、奉仕の精神で、職場・仕事を楽しみます』『チームで改善を追い求め、チームで成功を掴みます』『ステークホルダーを尊重し、深い絆を育みます』『広い視野を持ち、いち早く新しいチャレンジに取り組みます』の6つを大切に常に業務に取り組んでいます。
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株式会社美幸コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日
女性の働きやすさ：産休・育休制度があり過去に取得実績があります。実際、働くママも数名在席していて短時間勤務も数名取得しています。これは要相談となるかと思いますが、時差出勤制度にも取り組み始めているので保育園のお迎えなどに間に合うように始業時間等を調整できるかもしれません。
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株式会社美幸コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日
教育・研修：各部署のOJTは先輩からの引継ぎです。フリーダイヤルでお客様からのお電話を受ける為、電話対応などについてはコンシェルジュからの教育もあります。商品知識などは先ず入社の際に基礎的な研修で3日間、上級コース研修として4日間を設けているのでしっかりとした教育を受けられる体制になっている。
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株式会社美幸コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日
成長性・将来性：現段階では原料の調達に今後も今までと同じく調達ができるのか不安な面がある。商品の一部に使われているダマスクローズはイランより手摘みで採取したものを原料に使用し、かなり希少価値の高いものを使用しているので今後の世界情勢も気になるところです。
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株式会社美幸コーポレーションの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：売り上げを伸ばす為だけに人材を確保したにもかかわらず、売り上げが伸ばせずに辞めたスタッフがいて、なんだったのか不明。
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