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社会福祉法人松葉の園のすべての口コミ

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男性
回答なし
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
組織全体としては風通しよく、良い組織にしていこうという意識をかんじられます。所属する場所の上司の性質に大きく左右される環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
距離感はとても近いです。
上司とは話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に理解ある環境だと思います。

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
事業の強み:国と自治体からの措置費で成り立っているため、準公務員、収入は安定して
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
成長・キャリア開発:新任研修は手厚い。中堅以降は自身で外部の研修を希望して参加し
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:みんな優しいです。強くてかっこいい女性が多い。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
福利厚生:単身者のみ住宅補助月1万円がつきます。寮はありません。定期代支給、自宅
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:役職で言うと、ケアワーカーから、ユニット長、専門職へのキャリ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:配置された部署の方針に大きく左右されると思います。多様な働き
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 0万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与水準は他施設と比較し高いのではないでしょうか。求人票通りでした。評
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:方針としては職員を大切にしようとしてくれているのが伝わります。給与や
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:研修は頻繁にあります。資格手当もあります。働きがい:子供たち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
成長・キャリア開発:伝統のある取組みがあり、出来ないことを可能にする努力の場を与
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 0万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的に年功序列で、年数を重ねるほど昇給します。役職には手当がつきます
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇給、賞与、住宅手当、夜勤手当評価制度:昇進はあるが、給与にはあまり反
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 0万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は基本年2回、年度末に3回目がつくこともあります。昇給は毎年少しづ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:コミュニケーションや調整力がみにつく。働きがい:子どもの成長
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月28日
福利厚生:福利厚生は充実している内容ではあるが、使用者は内容を利用しにくい感じが
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:徐々にホワイト化している。職員数がかなり増えてお
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
勤務時間・休日休暇:ケアワーカーはシフト制のため、シフト調整が必要。多様な働き方
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間勤務で休憩があります。勤務体制もシフト制にな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
成長性・将来性:近年保育園入所待機児童対策にて、新規保育園が近々に増えていますが
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:夜勤がありますが、結婚後の女性等勤務形態に配慮してくれています
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金などオフィス環境:職員室がある。職務室がある
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:求人票通りの福利厚生。オフィス環境:事務作業のできる広
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GH/ 主任、ユニット長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月15日
女性の働きやすさ:女性が多く、2/3は女性。子育て中の女性もいる。女性に有能な人
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:家庭を持つと夜勤が難しくなると思います。日勤のみの勤務でも継続
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
女性の働きやすさ:夜勤があるため、20代前半の女性が多く、結婚を機に退職する方が
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:子供の生活援助と思っているとギャップがあるとおも
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、ソウェルクラブ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
事業の強み:時代背景的になくならない仕事だと
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