回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
明確なルールがあるとは思えない。6年以上勤めている人物が手取り15万円だったり、歴の浅く碌に仕事ができない人物が管理職待遇だったりする。また、夏冬のボーナスが無い。業績賞与はあるが、売り上げ目標未達が続いており実質無いも同じ。
評価制度:
評価制度については非常にあいまい。明確なルールがあるようには思えない。
明確なルールがあるとは思えない。6年以上勤めている人物が手取り15万円だったり、歴の浅く碌に仕事ができない人物が管理職待遇だったりする。また、夏冬のボーナスが無い。業績賞与はあるが、売り上げ目標未達が続いており実質無いも同じ。
評価制度:
評価制度については非常にあいまい。明確なルールがあるようには思えない。