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株式会社ホットスリムの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月25日
女性の働きやすさ:基本女性専用のお店でスタッフもほぼ女性のため基本的には働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
女性の働きやすさ:仕事の頑張り次第では入社年数に関わらず、評価をしていただけます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:会社の9割が女性なので、産休・育休は取りやすい環境です。また妊
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:9割が女性なので責任者になったり、プロジェクトのリーダー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:男性が少ない分、体力を使う事が多いかもしれません。重い機材や備
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回答者: 女性/ エステティシャン、フィットネストレーナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年09月08日
女性の働きやすさ:社長などの経営陣は男性でしたが、スタッフは女性ばかりなので比較
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3.2
東京都港区南青山5−6−24
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スタイリスト
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさはとくにありませんが、男性は最大8休み、女性... 続きを見る
3.4
東京都江東区富岡1−13−6ビューティースリービル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休しっかりとあるので利用してる方がいます。... 続きを見る
3.5
東京都町田市森野1−11−15三ノ輪ビル森野Ⅱ5F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:サロンは女性専用なのでとても働きやすいです。女のいざこざもな... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦3−4−6第一生命ビル3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−23−13南新宿JEBL8F、9F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思う。実際女性の方が多いサロンもある... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋小網町8−3
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的には上長は女性なので、相談はしやすい環境だと思います。... 続きを見る
3.1
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
3.5
東京都千代田区神田須田町2−2−3ITC神田須田町ビル7F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:社内の役職者はほぼ女性。女性に向けたサービスを女性が提供して... 続きを見る
2.7
東京都千代田区神田錦町3−19廣瀬第3ビル7F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の活躍を社長が望んでいる為、表向きは働... 続きを見る
3.5
神奈川県藤沢市藤沢438−1藤沢ルミネ8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇などがあるところ。パートの方は主婦の方が多いので職場... 続きを見る

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