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株式会社FaithPlanningDesignの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:営業陣と制作陣で解れていますが、それぞれ音楽等が流れていない無音で息苦しいかもしれません。またお昼なども会社を空けないために個々に時間をづらしてとることが推奨されているため、その間の電話番や、仕事をしている人の横で食事をとるなどするため、慣れるまで違和感があるかもしれません。

株式会社FaithPlanningDesignの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月14日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月14日
勤務時間・休日休暇:出社時間には厳しいですが、社内の会議の始まる時間がルーズであったり、退社時間の間際に仕事との依頼や、お客様の対応待ちでの社内待機など、退社時間に関してはルーズな部分は多いです。また一部の人は毎日のように終電時間まで残業をしていたり、夏季休暇や年末年始の休みも返上して出社し対応するなど、仕事量や勤務時間に差があるようです。

株式会社FaithPlanningDesignの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:数十名の小規模ながらも、縦割りによる社内体制の管理が強く、各部署での横の情報共有も少なく、有休の届けなども3名に印鑑をもらわないといけないなど効率の悪さと風通しの悪さが目立つ。

株式会社FaithPlanningDesignの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:女性社員に出産を経験した人がまだいないため、働き方改革の一環として今後の育休・産休制度の導入も必要かもしれません。
これからの時代、結婚・育児を経て一度離れた女性社員も気軽に戻ってこれる企業体制は必要かもしれません。

株式会社FaithPlanningDesignの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月14日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月14日
教育・研修:デザイナーなどの制作であっても、ビジネスマナーなどが重視されるようで、名刺の受け渡しや電話での応対などを教えてくれるセミナーや講習を受ける機会を作ってくれて、その費用を会社で出してくれます。また毎週の週初めに社員全員参加で全員が順番に各自スピーチをするなどの朝礼なども設けています。

株式会社FaithPlanningDesignの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月14日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月14日
雇用の安定性:試用期間の3か月で、最終日まで勤め上げても、評価に達しない場合は実際に正式採用されない方もいたので、その辺りは心して取り組んだ方が良いと思います。また退職金制度も無く、諸事情で退社する方も多いので安定性という部分では無いのかもしれません。

株式会社FaithPlanningDesignの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月14日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:各求人票に記載されている年収や給与の数字は当てにしない方がよいと思います。タイムカードによって管理され1分でも遅刻すると書類の提出や減俸などの罰則の対象になります。時間にルーズな人は気を付けた方が良いでしょう。その反面イレギュラーな残業がよくありますがその手当は固定残業費に含まれるため別途支給されることは滅多にありません。また賞与なども各手当を差し引いた額となるためかなり低額です。また場合によっては賞与無しや寸志、その支給されれる数字が決まるのも期日が決まっておらず不安になることも多いです。