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福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

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株式会社ＦａｉｔｈＰｌａｎｎｉｎｇＤｅｓｉｇｎの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
オフィス環境：営業陣と制作陣で解れていますが、それぞれ音楽等が流れていない無音で息苦しいかもしれません。またお昼なども会社を空けないために個々に時間をづらしてとることが推奨されているため、その間の電話番や、仕事をしている人の横で食事をとるなどするため、慣れるまで違和感があるかもしれません。
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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
福利厚生：有休制度は解りづらくなっています。年間20日が1年で消えるようで、最近
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株式会社あとらす二十一

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東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル２８Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:退職金も住宅補助もない。オフィス環境:会議室などは綺麗だが働... 続きを見る
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株式会社ディエイアイプランニング

3.1
東京都調布市多摩川１−３３−４
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:レクリエーションなどは若い世代には正否があるだろうが、個人的... 続きを見る
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株式会社ビーワークス

3.4
東京都港区高輪１−３−１３ＮＢＦ高輪ビル９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生:退職金はなかった。住宅補助も財形貯蓄もなかったような気がする... 続きを見る
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株式会社ビルボ

2.5
高知県高知市薊野北町２−１２−１３
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金はない。オフィス環境:会社の立地は良い。オフィスも綺麗... 続きを見る
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株式会社ケセラセラ

2.9
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】ありません 会社規定の5連... 続きを見る
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株式会社こどもの館

3.1
東京都台東区駒形１−７−１１東武浅草駒形ビル３Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:比較的整っていたと思います。オフィス環境:部屋の中に自動販売... 続きを見る
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株式会社バドインターナショナル

3.0
東京都品川区西五反田１−２１−８ヒューリック五反田山手通ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生:退職金が無いため、不安がある。住宅補助等、福利厚生の内容が薄... 続きを見る
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株式会社ＱＬＥＡ

3.1
広島県広島市南区京橋町７−１８
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:【社員交流のための制度】年に一度の社員旅行などがありますが、... 続きを見る
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DICカラーデザイン株式会社

3.3
東京都中央区日本橋３丁目７－２０ディーアイシービル　５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:人間的な環境については、一癖も二癖もある人ばかりなので普通に... 続きを見る
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株式会社クリープ

3.0
東京都千代田区岩本町３−１１−９ＫＤＸ岩本町ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 回答なし/ イラストレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅手当が２，３万円ほど出る、また、通勤手当も区間に縛りはあ... 続きを見る
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