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アコレ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
福利厚生:
退職金はないが持ち株制度はあるまた確定拠出年金があるので積み立てはできる。

オフィス環境:
店舗事務所は狭く事務作業がやりにくい店舗が大半である。
何か作業をするにもスペースが限られてしまうためやりにくいと感じることも多い

アコレ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
残業代もしっかり出るので頑張れば稼げます

多様な働き方支援:
勤務時間はしっかりと決まっていて、無理して働くことは早々なく、みんなが助け合いながら、働いています。シフト変更も気軽にしていただけるので、相談する価値アリです。

アコレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:
店長やマネージャーとも距離が近く困ったことがあればいつでも相談可能です。
新たな業務を任される時も必ず説明があるので、困ったことがあれば相談しながら頑張れると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションはとても取りやすくなんでも話せるので、安心して働けると思います。
上司から、無理なお願いをされることもありません。
従業員を大切にしているのがとても伝わりやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
外国からの留学生もいてとても賑やかな社風です。
働きながらコミュニケーションも取りやすくとてもためになります。
これからの社会に生きてきそうです

アコレ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月02日

回答者: 男性/ レジスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:
女性は上の人間からの強い指摘とか言葉遣いに耐えれれば働きやすいと感じる喉はなきかと思いますり

アコレ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月02日

回答者: 男性/ レジスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:
資格手当などの研修制度もなく、健康診断などの推奨はありましたが、それ以外は特にありませんでした。

働きがい:
働きがいはほぼありません。
お客さんと話をしてコミュニケーション能力を上げあい方などには向いてると思います。

アコレ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月02日

回答者: 男性/ レジスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にはありません。
入社後もある程度想定通りの仕事量であり、
スーパー全般子の?業務を任されますのでやりがいなどは徐々についてきたかんじになりますり

アコレ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月05日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月05日
仕事内容:店長としてある程度の裁量権があるので
しっかりやればやりがいを感じる
数字目標、在庫完了、人件費管理等を
行えるので早い段階から管理職としての経験値が詰める
販売方法、販売管理等は会議で伝えられるので
後は維持管理を徹底することが出来ればある程度の仕事は
こなすことが可能。

アコレ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 18万円 3万円 36万円
年収 330万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
試験に受からなければ昇給は先ずないと考えて良い。
手当などは充実していた。
賞与に関してはある程度の額は貰える(ない企業も多いので貰える分マシだと思う)

評価制度:
年に一回の試験で合格ラインに到達して役員面接を経て資格を上げていくのがベースとなる。
昇進(兼任店長や大型店店長)したければ試験をパスしないと上は目指せない(大きい店舗に行かなければ給与も上がらない)
試験に受かってもその資格にあった店舗に行ける訳ではない。