回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給に関して明確な規定があり、具体的に何を求められているか、何を達成すれば昇給があるかがはっきりとしているのでよい。そのおかげで緊張感を継続して勤務できる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は、勤務態度・スキル・協調性・問題解決力など各項目に分かれた評価を毎月自身で行い、賞与査定前に上長と社長が一年を通した評価を5段階で行う。結果に応じて決まる。また、スキル給に関してもできる業務を増やしていくことで上がっていくので、この制度が導入されてから実力主義に近づいてきたという印象がある。
昇給に関して明確な規定があり、具体的に何を求められているか、何を達成すれば昇給があるかがはっきりとしているのでよい。そのおかげで緊張感を継続して勤務できる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は、勤務態度・スキル・協調性・問題解決力など各項目に分かれた評価を毎月自身で行い、賞与査定前に上長と社長が一年を通した評価を5段階で行う。結果に応じて決まる。また、スキル給に関してもできる業務を増やしていくことで上がっていくので、この制度が導入されてから実力主義に近づいてきたという印象がある。
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回答者： 男性/ 加工・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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