回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はありませんが、歩合という形で、頑張れば頑張るほど、結果が出ればそのまま毎月の給料に反映されるので、モチベーションにもつながります。道のりは簡単ではないですが、月収100万円も夢ではないです。頑張って稼ぎたい！という方にはオススメですが、結果が出るまでは収入面では物足りないと思うかもしれません。
評価制度：
年功序列の概念はなく、完全実力主義です。入社して1年で、先輩を越えることも可能です。その分頑張りも必要ですが、意欲があれば年齢や経験関係なく、役職や支社長などのポジションを狙えます。実際に入社1年で役職者になったり、20代で支社長になった事例もあります。今後の自分のキャリア形成について支社長と話すことも多く、目指す場所への道のりを示してくれると思います。
賞与はありませんが、歩合という形で、頑張れば頑張るほど、結果が出ればそのまま毎月の給料に反映されるので、モチベーションにもつながります。道のりは簡単ではないですが、月収100万円も夢ではないです。頑張って稼ぎたい！という方にはオススメですが、結果が出るまでは収入面では物足りないと思うかもしれません。
評価制度：
年功序列の概念はなく、完全実力主義です。入社して1年で、先輩を越えることも可能です。その分頑張りも必要ですが、意欲があれば年齢や経験関係なく、役職や支社長などのポジションを狙えます。実際に入社1年で役職者になったり、20代で支社長になった事例もあります。今後の自分のキャリア形成について支社長と話すことも多く、目指す場所への道のりを示してくれると思います。