回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
能力に応じて職能のランクが決められ基本給が決まる。定期昇給制度は無い。昇給試験に合格し、役員面接で認められれば、昇格して昇給する。
賞与は年2回。あらかじめ提出した目標シートの達成の度合いに応じて、賞与が支給される。残業は原則的に禁止されているが、残業の理由を明示して申請すれば、支給される。
評価制度:
職能ランクは細かく規定されているので、どんな能力があれば昇格出来るかは可視化されているが、最終的に判断するのは上司なので、そのあたりが曖昧に感じる時があった。
能力に応じて職能のランクが決められ基本給が決まる。定期昇給制度は無い。昇給試験に合格し、役員面接で認められれば、昇格して昇給する。
賞与は年2回。あらかじめ提出した目標シートの達成の度合いに応じて、賞与が支給される。残業は原則的に禁止されているが、残業の理由を明示して申請すれば、支給される。
評価制度:
職能ランクは細かく規定されているので、どんな能力があれば昇格出来るかは可視化されているが、最終的に判断するのは上司なので、そのあたりが曖昧に感じる時があった。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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