エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(31件)

株式会社電通ライブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ プロデュース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:
豊富な研修制度や入社後数年間の家賃補助制度、があげられる。一般的な福利厚生はあらかた揃っている。

オフィス環境:
立地は非常に良い。共有スペースもあり、自販機の価格も手頃。立地の関係上飲食店もそれなりにあるが、ランチタイムの混雑は必至。フレックス業務や裁量業務の場合は休憩時間を調整するべき。

株式会社電通ライブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ ひら/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
勤務時間・休日休暇:
休日は強引にでも取らされるが業務量との兼ね合いがうまくいっておらず結果自宅でやらざる得ない。
過去に様々な問題があったので表に見える部分はきれいにしたれられるが裏は結構やばい

多様な働き方支援:
自由である

株式会社電通ライブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織や企業風土や制度はベンチャーなどと比較してもかなりきちんとしている会社であると思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
きちんとしている反面古い部分も残っているような感じもしますので、より新しいトレンドにならった制度の導入などを期待します。

株式会社電通ライブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:
若手の女性社員は男性社員と差別されるようなことはなく経験を積むことはできますが、家庭を持つと不規則な時間の案件はどうしても関われないような時間軸で仕事が進んでいく業界だと思います。
ゼロではないですが、案件のメンバーや家族の協力が必要だと思います。

株式会社電通ライブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】オリンピックや万博等の国家規模のプロジェクトやナショナルクライアントの大型プロモーションに横断的に関われる。

株式会社電通ライブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2024年11月15日
入社理由:
なかなか決まらない転職活動の最中決まった会社だったので。

入社前に認識しておくべき事:
自分は営業経験もないスキルセットだったのにもかかわらず入社後は営業スキルを求められるシーンがほとんどでした。この部分は適材適所の配置を望みます。

株式会社電通ライブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:様々な企業のプロモーションの企画、制作、実施におけるプロデュース業務。担当クライアントは多岐に渡るためクライアントにより内容はかわる。

株式会社電通ライブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ プロデュース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
入社後数年間は安定した給与だが、数年後からは完全に実務能力で基本給が決まる。

評価制度:
担当する案件が大きければ大きいほど賞与も膨らんでいく。実力主義の傾向が高く、年齢による壁の高さは感じない。もちろん上の世代に人数は多いが。