回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎月の給与に個人売上に応じたインセンティブがある。予算達成でいくらとかではなく、個人売上の何パーセントなので必ずある。
売れば売るだけ給与は高くなるので、スタッフの販売意識は非常に高い。
評価制度:
昇進、昇格は新店舗が出来ない限りは無い。
個人売上が給与に直結しているので昇格しなくても給与を増やせる。
客の取り合いで揉めるなどもほぼ無く、お互いがフォローしながら健全な競争意識があるので成長も出来る。
毎月の給与に個人売上に応じたインセンティブがある。予算達成でいくらとかではなく、個人売上の何パーセントなので必ずある。
売れば売るだけ給与は高くなるので、スタッフの販売意識は非常に高い。
評価制度:
昇進、昇格は新店舗が出来ない限りは無い。
個人売上が給与に直結しているので昇格しなくても給与を増やせる。
客の取り合いで揉めるなどもほぼ無く、お互いがフォローしながら健全な競争意識があるので成長も出来る。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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