回答者： 男性/ ケータイ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
同じ職種から転職してきたのですが、
前の職場より格段に給与が増えました。
その結果、モチベーションも上がり、売上も認めていただき、
今では店舗責任者をさせていただいております。
定期に社内イベントがあり、
その都度イベント内容は異なりますが、
店舗対抗や他店舗のスタッフとの混合チームなど
イベントを通して
店舗の盛り上げ、スタッフとの交流を行っています。
賞品もその都度変わりますが、
金一封・商品券・iPad・AppleWatchなどがありました。
評価制度:
現在は3ヶ月に1度、昇進降格の査定があります。
昇進・昇格する為には
売上を伸ばす事が1番の近道になると思います。
その他に日頃の勤務態度やイベントなどの積極性も見られています。
販売業の為、仕方ないのですが実力主義なので
会社の為、店舗の為、自分自身の為にも売上に積極的になる事が大事だと思います。
同じ職種から転職してきたのですが、
前の職場より格段に給与が増えました。
その結果、モチベーションも上がり、売上も認めていただき、
今では店舗責任者をさせていただいております。
定期に社内イベントがあり、
その都度イベント内容は異なりますが、
店舗対抗や他店舗のスタッフとの混合チームなど
イベントを通して
店舗の盛り上げ、スタッフとの交流を行っています。
賞品もその都度変わりますが、
金一封・商品券・iPad・AppleWatchなどがありました。
評価制度:
現在は3ヶ月に1度、昇進降格の査定があります。
昇進・昇格する為には
売上を伸ばす事が1番の近道になると思います。
その他に日頃の勤務態度やイベントなどの積極性も見られています。
販売業の為、仕方ないのですが実力主義なので
会社の為、店舗の為、自分自身の為にも売上に積極的になる事が大事だと思います。