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株式会社ポピンズのすべての口コミ

回答なし

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり変わらなかった。子供達と関わりながら調理も
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月23日
成長・キャリア開発:研修はかなり多いと感じる。社内研修は毎年同じような内容で、効
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:PCスキルは上がったが、具体的なキャリア開発や成長についての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の働きやすさ:代表が女性であり、女性の働き方改革を中心に活動されている事もあ
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:独身、子供なしの女性なら気にならないと思うが、子育てママにとっ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性が社長なので良いと思う生理痛などわかってもらえることが多か
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
福利厚生:特別なものはない。退職金は10年以上の勤務したスタッフだけと聞いたこと
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口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 女性/ 保育園栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 5万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:賞与も1ヶ月分もなく、手当も保育士にあり,栄養士にないことがたくさんあ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:女性がほとんどであり、育休復帰や時短勤務などもしやすそうだった
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回答者: 女性/ 保育スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だったので、もちろん管理職も女性
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
成長・キャリア開発:研修もあり、成長したい方にはとても良
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】行事など、自分から質問したり提案することで同
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:施設にもよるが大分融通が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】分からないことをそのままにせず、先輩に質問し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
新規事業への取り組み:新しい物事へのチャレンジ精神に優れており、その未知の業界に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】頑張っても、退職金が10年勤
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:今までのトップが代わり、今後どうなるか見ものだが、あまり改善がみられ
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回答者: 女性/ 保育所/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:かなりしっかりとした研修、教育が整っており、問題があるとき
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社長室秘書

4.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:社風は、ワンマン社長というカルチャーのようでしたが、自分の
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社長室秘書

4.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:今世の中に何が必要なのかをよく考えていると思いました。事業の弱み:急
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社長室秘書

4.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:女性が多いため、ワークライフバランスは良かったと思います。勤
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:着替えの時間やシフトの相談を受ける、勤務報告書の記録など、サ
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回答者: 女性/ 保育所/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:アルバイトだったのでよく分からないが、正社員は普段から研修が
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:シフト制で早・中・遅番で回していました。とはいえ、定時に上が
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:無資格で入社されると、保育士資格取得を支援してくれる機会があ
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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 1万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 10万円
給与制度:保育業界は慢性的に給与が低いとされるが、大手も例に漏れずそういう状況だ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:私は上司に恵まれていた方で色々なことを相談できる環
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回答者: 女性/ ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託/ 委託/ なし

4.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
事業の強み:保育園、幼稚園、インターナショナルたくさんあります。事業の弱み:よく
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社長室秘書

4.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:資格取得は相談をすればできると思います。働きがい:女性が進出
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:パートの場合、福利厚生はないに等しいです。オフィス環境:休憩は、子ども
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回答者: 女性/ ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:自分でスケジュールを組める。カレンダーに予定を入れるだけです
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回答者: 女性/ ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託/ 委託/ なし

4.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:研修はリモート等でもたくさんあり、資格取得手当ても充実してお
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回答者: 女性/ ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:特にないオフィス環境:たまに研修で広尾の本社に行く事がありますが、基本
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回答者: 女性/ 保育所/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:パートアルバイトは時間内の勤務だったが、社員は早番、遅番があ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業展望:待機児童対策により、待機児童が減少する中、今後の保育事業の動向をとうす
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