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オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の女性の働きやすさ
3.6
51件
オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月22日
口コミ投稿日:2024年11月09日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ strategy yield management/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月16日
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月16日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
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2.9
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー8F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:料金所によって、仮眠室、浴室等の整備が推進されている状況。...
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3.9
愛知県名古屋市中区千代田2−6−16共信ビル
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3.5
神奈川県横浜市中区北仲通2−14
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部総務課/ 係長
女性の働きやすさ:女性の管理職も徐々に増えてきており、環境も整備されつつある。...
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2.9
愛媛県四国中央市三島紙屋町7−35
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市西区本田4−7−18
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回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:港湾業務でしたが、女性社員もおおくはないですがいました...
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2.7
東京都千代田区内幸町2−1−1飯野ビルディング7F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:派遣社員なので就業規則がよく分かりませんが、女子社員は比較的...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1−1第1セントレアビル3F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.5
大阪府泉佐野市泉州空港北1
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2.6
東京都港区海岸3−1−8ポートビル芝浦6F
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2.9
兵庫県尼崎市潮江1−1−60JR尼崎駅西NKビル5F
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務箇所によると思いますが、女性として働きやすいとは思いませ...
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オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
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オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の女性の働きやすさ
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オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 匿名/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ゆるく働きたい女性にはいいかもしれない。
ただしバリキャリを目指せるかというと微妙。
他の方のクチコミには女性の海外転勤有るように書かれていますが、ここ3年でなかったような。
女性が海外勤務に希望を出しても治安的な意味も兼ねてほぼないと上長、人事周りから聞きました。
育休取得や家庭の都合による休暇も取りやすいが、会社全体で男性社員の育休を奨励する空気はなし。