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知多市の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月18日
勤務時間・休日休暇:
10時過ぎまで多くの職員が残業をしている。上からは残業をしないようにと言われてるが残業をしたくてしている訳ではなくせざる得ない状況。土日も出勤している職員も多い。残業代は全てつかない。人件費予算が関係するため。

多様な働き方支援:
コロナの時も形ばかりのリモートはあったが、実用化されていなかった。遅くの出勤等はあるが、結局残業により帰りがふだんより遅くなるため効率的ではない。

回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:部署によって時間外が発生。21、22時まで業務を行っている部
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回答者: 男性/ 行政事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長補佐

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みで、休みもとりやすい。多様な働き方支援:部署によ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:休日は完全週休二日制で1ヶ月に一回もしくは、二ヶ月に一回は土
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2.9
東京都世田谷区世田谷4−21−27
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育園/ 主査
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、実働九時間45分と長い(休憩はその中に40分ほど... 続きを見る
3.2
新潟県新潟市中央区新光町4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:覚悟を持って入社すれば、勤務時間や休暇の必要性は自ずと調整で... 続きを見る
3.0
滋賀県大津市御陵町3−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:多忙な部署でなければ、休みはとりやすいと思います。当日、急に... 続きを見る
3.0
神奈川県相模原市中央区中央2−11−15
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:組合活動やボランティア等関連する事柄での活躍を評価していただ... 続きを見る
3.3
鹿児島県鹿児島市山下町11−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理課/ 主事
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休みで予定が立てやすいです。ゴールデンウィーク... 続きを見る
2.9
北海道札幌市中央区北1条西2−1甲−イ−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいと思う。多様な働き方支援:リモートワークは全... 続きを見る
2.9
大阪府門真市中町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日9時から17時半で、土日祝休み、所謂カレンダー通りです。... 続きを見る
2.5
長崎県長崎市魚の町4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:産休、育休、時短勤務は普通に取れている。女性が多い職場では周... 続きを見る
2.9
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 税務部/ 主事
勤務時間・休日休暇:当日でも時間休を取ることができたのは有り難かった。部署によっ... 続きを見る
3.0
神奈川県大和市下鶴間1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 主事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属部署や時期により勤務時間は大きく変わります。定時で上がれ... 続きを見る

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