回答者： 男性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は毎年年度初めに規定に従ってあります。評価によって少し変わりますが大体3000～5000円。年齢を重ねる毎に昇給幅は徐々に下がり年500～1500円程度まで落ちます。そして、50代半ばに差し掛かる所で頭打ちとなります。
各種手当は家賃手当と通勤手当のみです。その分基本給が高めの設定となるので賞与がある場合はしっかりともらえます。また、勉強会や資格取得費用の補助等はありません。
評価制度:
評価制度は年１度目標制定と達成判断の面談があります。しかしながら、ずば抜けて優秀でない限りは年功序列を追い抜いての昇格は難しいです。
昇給は毎年年度初めに規定に従ってあります。評価によって少し変わりますが大体3000～5000円。年齢を重ねる毎に昇給幅は徐々に下がり年500～1500円程度まで落ちます。そして、50代半ばに差し掛かる所で頭打ちとなります。
各種手当は家賃手当と通勤手当のみです。その分基本給が高めの設定となるので賞与がある場合はしっかりともらえます。また、勉強会や資格取得費用の補助等はありません。
評価制度:
評価制度は年１度目標制定と達成判断の面談があります。しかしながら、ずば抜けて優秀でない限りは年功序列を追い抜いての昇格は難しいです。
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