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回答者：男性/ 管理、災害時の実動/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年09月27日

成長・キャリア開発:
資格を取得する余裕がない。取得のための支援もほとんどない。
一部部署では、業務上必要な資格を取らされる。
コミュニケーション研修などは多いが、どれだけ役立っているかは疑問。

働きがい:
希望する部署にはまず異動できないが、異動した先で自分に合うと思い込める業務を見つけることが重要。住民との対話…などと採用の時点で先輩職員から良いエピソードを聞くが、実際は対話はない。知事の指示が最優先なので、住民のことなど考えている幹部はいない。

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回答者：女性/ 獣医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:数年単位で異動になるため、慣れてきて効率化を図る頃には転勤す

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 県民の学び支援課/ 主事

1.9

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修は最初に行われるが、あまり役にたつとは思えない。配属先が

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:官公庁なので、資格取得については完全に個人の判断です

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事の裁量権:担当としてもつ業務については、採用後すぐに担当者としてある程度の裁

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回答者：男性/ 技術員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修なども充実はしていた。ただ、資格取得た場合

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:行政手続きや調整に関するスキル、専門職であれば専門分

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:住民の方のお役に立てているなと感じた時。この仕事が向い

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回答者：女性/ 正規/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:資格所得手当はありません。研修はさまざまあり、全員参加のもの

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:支援制度はある程度整っている。働きがい:自分に裁量がある程度

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 知事局/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:近年は若手を多く採用しているが、研修がほとんど行われない。数

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:文章を正しく理解する力、正しい文章を作る力は身につく。また社

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:技術職ならばまだしも、一般事務は恐らくないと思います。しいて

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:資格取得の支援金制度や様々な研修が開催されているので、意欲が

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年01月16日

働きがい:定期的に異動になるので今までの知識がリセットされることが多い。幅広い業

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年10月30日

成長・キャリア開発:特定の資格には受験料の補助がある。研修は多い。働きがい:感謝

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月29日

成長・キャリア開発:一通り取り揃えています。行政職では、定期異動で様々な部署に配

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教諭

2.6

口コミ投稿日：2023年09月08日

働きがい:やりがいや働きがいは間違いなくある。しかし、教員の自主性や善意によって

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得を支援する制度あり。前もって所属長に申請する必要があ

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回答者：男性/ 地方公務員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月25日

成長・キャリア開発:新規採用時、三年経過時など部分部分で研修が組まれている。また

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:資格によって資金援助制度があります。行政独特の業務も多いため

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:自分次第で、大きな提案な

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回答者：男性/ 土木技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月22日

成長・キャリア開発:土木の技術者であれば、技術士、施工管理技士が代表的な資格です

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回答者：男性/ 林務行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 佐久地域振興局林務課/ 係長

3.6

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:社会人に必要とされる能力の開発・向上に関する各種研修は、かな

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:異動は基本希望通りにいきませんので、言われたことをコツコツや

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回答者：男性/ 行政事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

成長・キャリア開発:公務員一本で人生を終える覚悟がある人にはオススメの職場です。

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回答者：女性/ 教職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月24日

働きがい:単純に生徒たちと過ごす日々が唯一頑張れる動機だった(が、生徒たちとの会

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会社名	長野県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.nagano.lg.jp/
所在地	長野県長野市南長野幅下６９２−２

従業員数	27170名
代表者	阿部守一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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