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回答者：男性/ 管理、災害時の実動/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年09月27日

成長・キャリア開発:
資格を取得する余裕がない。取得のための支援もほとんどない。
一部部署では、業務上必要な資格を取らされる。
コミュニケーション研修などは多いが、どれだけ役立っているかは疑問。

働きがい:
希望する部署にはまず異動できないが、異動した先で自分に合うと思い込める業務を見つけることが重要。住民との対話…などと採用の時点で先輩職員から良いエピソードを聞くが、実際は対話はない。知事の指示が最優先なので、住民のことなど考えている幹部はいない。

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回答者：女性/ 獣医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:数年単位で異動になるため、慣れてきて効率化を図る頃には転勤す

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 県民の学び支援課/ 主事

1.9

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修は最初に行われるが、あまり役にたつとは思えない。配属先が

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:官公庁なので、資格取得については完全に個人の判断です

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事の裁量権:担当としてもつ業務については、採用後すぐに担当者としてある程度の裁

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回答者：男性/ 技術員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修なども充実はしていた。ただ、資格取得た場合

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:行政手続きや調整に関するスキル、専門職であれば専門分

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:住民の方のお役に立てているなと感じた時。この仕事が向い

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回答者：女性/ 正規/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:資格所得手当はありません。研修はさまざまあり、全員参加のもの

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:支援制度はある程度整っている。働きがい:自分に裁量がある程度

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 知事局/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:近年は若手を多く採用しているが、研修がほとんど行われない。数

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:文章を正しく理解する力、正しい文章を作る力は身につく。また社

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:技術職ならばまだしも、一般事務は恐らくないと思います。しいて

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:資格取得の支援金制度や様々な研修が開催されているので、意欲が

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年10月30日

成長・キャリア開発:特定の資格には受験料の補助がある。研修は多い。働きがい:感謝

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月29日

成長・キャリア開発:一通り取り揃えています。行政職では、定期異動で様々な部署に配

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教諭

2.6

口コミ投稿日：2023年09月08日

働きがい:やりがいや働きがいは間違いなくある。しかし、教員の自主性や善意によって

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得を支援する制度あり。前もって所属長に申請する必要があ

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:資格によって資金援助制度があります。行政独特の業務も多いため

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:自分次第で、大きな提案な

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回答者：男性/ 土木技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月22日

成長・キャリア開発:土木の技術者であれば、技術士、施工管理技士が代表的な資格です

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回答者：男性/ 林務行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 佐久地域振興局林務課/ 係長

3.6

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:社会人に必要とされる能力の開発・向上に関する各種研修は、かな

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:異動は基本希望通りにいきませんので、言われたことをコツコツや

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回答者：男性/ 行政事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月13日

成長・キャリア開発:公務員一本で人生を終える覚悟がある人にはオススメの職場です。

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回答者：女性/ 教職員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月24日

働きがい:単純に生徒たちと過ごす日々が唯一頑張れる動機だった(が、生徒たちとの会

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会社名	長野県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.nagano.lg.jp/
所在地	長野県長野市南長野幅下６９２−２

従業員数	27170名
代表者	阿部守一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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