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長野県の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろんな研修を経て、まずは社会人としてのマナーや接遇を学べると思っていたが、ちょうどコロナが流行しだした頃の入社だったため、研修や同期と顔を合わせる機会がほとんどできなかったこと。また、一般の方というよりは、他機関等との調整が主であり、なかなか楽しさは感じにくい。

口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:近年は残業の削減に力を入れているが、部署によって
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口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員として休みの取りやすさ、働きやすさを期待し
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口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 女性/ 正規/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は自分の取り組み次第なところもあれば、部署に
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口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては休日出勤もあり得る。また、残業をし
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口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に書類が多い。書類さえ作れば良いという感
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口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:憧れていた職業は「こんなものか」といった感じが正
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口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと主体的に考えて行動できると思っていたが、実
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口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 林務行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 佐久地域振興局林務課/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:評価方法が年功序列から実力主義へ変わったのが一番
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口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事異動で、県内を渡り歩くことが多いです。引っ越
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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:改善意識が強い方にとっては現状維持圧力の強い組織
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口コミ投稿日:2020年12月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長できるかどうかは自分次第というよりその職場次
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口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 男性/ 土木系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:「公務員は9時5時で働いて安定したお給料をいただ
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3.1
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:公立なのでおもちゃや絵本、その他物品が古い。そのため保育士が... 続きを見る
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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