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株式会社マイナビパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パートナー雇用統括部・東京クリエイティブ2課/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、挑戦することも推奨されています。中身が伴っているかはわかりません。

組織体制・コミュニケーション:
互いに尊重し合う関係性ができていると思います。上司にも相談しやすいです。組織間の交流は、意欲的な人とそうでない人でまちまちです。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用の会社なだけあって、多様性を受け入れる体制はできていると思います。

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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年11月16日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:コロナ前は半年に
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口コミ投稿日：2021年07月10日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年07月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決まっていく。障碍者メンバーは大人しい
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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 雇用開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年10月31日
企業カルチャー・社風:意欲的な人は基本的に退職してどこかに行ってしまいます。現状
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口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 雇用開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。風通しは悪くないですが意見が通ることはま
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