回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 0万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
給与制度:
基本給は低めですが、各種役職手当によりかさましされて手取りはまずまずある感じです。基本給が低い分、ボーナスは少ないです。年収ベースで見ると同年代の看護師の中では多い方かと思いますが、夜勤回数も多く、体力を削って得ているお給料という感覚は否めません。いつまで続けられるか不安な部分はあります。
評価制度:
知識や資格といった実力ではなく、いかに長く勤めており、周りのスタッフとうまくやれているかが評価基準になっている気がします。ですので、役職についているからといって専門性が高いわけではなく、知識的な部分は欠如しており不確かで古い知識のまま業務にあたっているスタッフも多くいます。
基本給は低めですが、各種役職手当によりかさましされて手取りはまずまずある感じです。基本給が低い分、ボーナスは少ないです。年収ベースで見ると同年代の看護師の中では多い方かと思いますが、夜勤回数も多く、体力を削って得ているお給料という感覚は否めません。いつまで続けられるか不安な部分はあります。
評価制度:
知識や資格といった実力ではなく、いかに長く勤めており、周りのスタッフとうまくやれているかが評価基準になっている気がします。ですので、役職についているからといって専門性が高いわけではなく、知識的な部分は欠如しており不確かで古い知識のまま業務にあたっているスタッフも多くいます。
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回答者： 男性/ 看護/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護/ スタッフ
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