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花巻農業協同組合の入社前とのギャップ
2.9
34件花巻農業協同組合の入社前とのギャップの口コミページです。花巻農業協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、花巻農業協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月04日
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 女性/ 営農指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区大手町１−３−１ＪＡビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産資材/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社が昔過ぎて覚えていない...
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3.3
北海道札幌市中央区北４条西１−３ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
兵庫県姫路市三左衛門堀西の町２１６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
愛知県豊田市西町４−５
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 金融渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は農業が収益の柱としてあり、金融部門がおまけであると思...
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2.9
神奈川県川崎市宮前区宮崎２−１３−３８
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありません。良くも悪くも地元ののほほんとした農...
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2.6
静岡県沼津市下香貫字上障子４１５−１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:金融や農業の他にもいくつか事業を展開しているので、実際に配属...
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2.8
神奈川県藤沢市湘南台５−１４−１０
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:JAというと堅苦しいイメージがありましたが、実際それほど堅苦...
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2.7
神奈川県横浜市旭区二俣川１−６−２１
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:金融や共済以外の経済部門の商品も支店ごとにノルマが課されます...
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2.9
香川県高松市寿町１−３−６
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:チャレンジ精神は乏しい。アイデアを出す人が少なく、日々の業務...
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2.8
兵庫県神戸市北区有野中町２−１２−１３
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者： 男性/ 営農/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:農業部門は効率化マニュアル化されていない業務ばかりで、前任者...
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花巻農業協同組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社した頃は総合職に魅力を感じていた。色々な部署や職種を経験でき、働きながら多角的に視野を広げられると思っていたが、実際に働いてみると、若手社員は2〜3年、早くて半年などで異動の辞令がかかることもあった。折角時間をかけて苦労して覚えたことも、やっと仕事が慣れてきた頃に異動辞令が出るので、身になる感じがしなく、このままこの企業で働いていても...という思いが年々強くなったのもあり、退職を決断した。自分が経験した部署では残業はあまりなかったが、営農など、より農業に専門的な部署になってくると残業や休日出勤が増えるイメージがある。振替休日を取れるかというと、人手不足なので取れるはずもなく、それが昔から当たり前のようになっていると感じた。正職員は、自分の業務のほかにも色々とノルマや仕事があり、月に一回広報誌や各種チラシを数十軒回って配布しなければいけなかったりする。業務と並行しながらなので、それにあてる時間も確保しなければならず、自ずと休日を犠牲にして回っている人もいる。人事評価も納得できないところがあり、営農から金融、共済など、全く別の部門から異動になることがよくある。様々な職種を経験できるという観点からすれば前向きにも思えるが、それを担う職員の負担は大きい。