回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度に関しては、特徴的な制度があるのかどうかは分かりません。おそらく、一般的な評価制度のようなやり方をしているのではないかな？と思います。
ボーナスも、どちらかといえば世間一般的な企業よりは少なめかな？といった印象です。バリバリ働ければ、上がるのかもしれません。あまり周りの社員や上司と給与について話をした事はありませんが、会社の業績や景気によって少し良くなったり、あまり変わらなかったりという感じではないでしょうか。
評価制度:
おそらく、世間一般的なグループの上長がグループ内の部下の評価をしていくような評価制度をしているのだと思います。
給与制度に関しては、特徴的な制度があるのかどうかは分かりません。おそらく、一般的な評価制度のようなやり方をしているのではないかな？と思います。
ボーナスも、どちらかといえば世間一般的な企業よりは少なめかな？といった印象です。バリバリ働ければ、上がるのかもしれません。あまり周りの社員や上司と給与について話をした事はありませんが、会社の業績や景気によって少し良くなったり、あまり変わらなかったりという感じではないでしょうか。
評価制度:
おそらく、世間一般的なグループの上長がグループ内の部下の評価をしていくような評価制度をしているのだと思います。