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株式会社ハルメクホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:
この4月から確定拠出年金が導入された。正社員だけ、契約社員は対象外。
もともと退職金制度はない。

オフィス環境:
神保町駅からすぐなので小雨くらいなら傘ささなくても大丈夫。
オフィスは一部フリーアドレスが導入されている。

株式会社ハルメクホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
多様な働き方支援:
リモートは情勢や部署にもよるが週2〜3日コンスタントに行っている。リモートに関する許容度は高い。
ただし、一部部門はテレワでも対応可能な職務内容なのに、部門長の意向により毎日出社していている。

スーパーフレックスなので月内で勤務時間調整可能。必ず出なければならない会議や、業務スケジュールを守れば中抜けや早帰りもできるので子育て中の人は働きやすいと思う。

副業は申請して認められれば可能。
業務委託で記事を書いたり、家族のビジネスを手伝っている人がチラホラいる。

株式会社ハルメクホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数字を求められる部署は、経営の意向にかなり左右されるが、数字責任は取らされることもあり、窮屈。

株式会社ハルメクホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:
女性が3分の2ほどで、結婚してる人が多かった。時短で働いてる人は少ない。それが出来るかどうかは部署による。どこも忙しく、残業はあたりまえ。しかし自分の裁量で決められることも多い。女性に優しい、理解がある会社という特徴はない。ただ女性が多い職場というイメージ。魅力的で優しい人も多いが、性格が強め、きついの女性もおおい。

株式会社ハルメクホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
働きがい:
仕事で自己実現したい人には向いてると思う。若くても身を捧げて会社に尽力した人は評価される。社長賞をとっている人もいる。
仕事が生活の一部になる。生活の延長線上にたくさんヒントがあるので、がんばるほど仕事が切り離せなくなる。休日を返上しないと終わらない仕事の量。

株式会社ハルメクホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に出版業界の中でがんばっている。もんどんメディアにもとりあげられて、やりがいがある。編集長はとても魅力的なひと。そういう方の話を聞けるのは財産だとおもう。

株式会社ハルメクホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどのマネージャークラスは中途社員です。様々な会社のノウハウが発揮されています。

株式会社ハルメクホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 34万円 4万円 144万円
年収 600万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 144万円
給与制度:
等級毎に給与レンジが決まっている。
上限に達したら昇格しない限り昇給ストップとなるので、昇格審査に合格するか、よい評価を得て賞与に反映されるよう頑張るしかない。

評価制度:
昇格審査は年一回。
まずは一定以上の人事評価を2年間キープし、部門長から推薦あったらエントリーできる。
経営陣や各部門長が集まる昇格審査でプレゼンをして合格すれば昇格となる。
かなりシビアに審査しているようで、一回で合格しつ昇格している人の方が珍しい。