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有限会社オフィス大坪のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ 児童支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:
子どもが好きなら楽しいと思いますがそうでもないと大変だと思います。特に発達障害児のケア、療育をしていくのでそれなりの知識もないと対応に困ると思います。

働きがい:
特にないです。

回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:8時半からの勤務なのに、1日有給を取るときはなぜか9時からと
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:保護者への迎合は潔いので、断られない事業所として君臨できるのでは?事
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
福利厚生:駐車場無料と謳いながら、実は近所の大型商店の駐車場を断りもなく勝手に駐
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比較すると数字だけなら高給であるが、業務と比較すると給与は決
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:保護者への迎合と儲け主義が強く、将来性を感じない。働きがい:
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長・キャリア開発:常に時間との勝負と臨機応変さが必要なので効率がいい仕事のしか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入って一年目だが、すで1回の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中に子どもがいたり、準備などが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外になった場合の対応がない。(残業手当なしで別の日に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一緒に働く人は、優しくてフレ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
多様な働き方支援:シフト制だが1週間ごとに公開されるのでプライベートの予定がたて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:【他事業所との関わり】同じ会社内の事業所にもかかわらず、事業所同士の壁
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
雇用の安定性:毎年採用がある。中途採用が多く、経験者を積極的に採用している。新卒
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩方が声をかけてくれる。わからないことがある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の上がりかたが良いのかそうでもないのか不明。(昇給に関する説明がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:【周囲からのサポート】人員配置など会社側の理由がほとんどの移動で慣れ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
多様な働き方支援:遅くまで残る社員がいないように上司からの声かけはある。シフト制
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:特に目立った上下関係はないが、上司から言われたことに対
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】歳の近い職員や会社に特に固執していない先輩
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:固定された枠、8:30~18:00での勤務。月の時間数に応じ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】大学を卒業し、資格を生かした取り組みが行えて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:【他事業所との関わり】子どもたち同士の交流の場を設けたり、職員が他事業
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職員と休憩時間がほとんど重なるため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
社内制度:【社員交流のための制度】歓送迎会は特に行われず、送別会は一部仲のいい職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:療育がメインだが、車での送迎も毎日ある。手当てはない。療育外の仕事量が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気はいい、メリハリがある。休憩時間等に常に会話があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:休日中であるにも関わらず、考えれば解決できるようなことでも社
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
女性の働きやすさ:子育て対する理解や支援はあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:休日中に連絡をしなければならないとき、プライベート時間である
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】有資格者(保育士、教員、介護な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もう少し先を見据えた見通しがほしい。(シフト
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:障がいのある2~18歳までの子どもの生活支援や生活指導を行っている。社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
社内制度:【社員交流のための制度】全事業所を交えた研修がある。会社内で他事業所へ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司へは相談しにくい。時と場合によっては話
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