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ジャパンエレベーターサービス城西株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平

3.4
口コミ投稿日：2023年08月21日
企業カルチャー・社風:
先輩が教えてくれるが、先輩によって当たり外れがあり、自分で学ぶ姿勢がかなり求められることもあれば、丁寧に教えてもらえる場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や支社長、支店長などとは話しやすい。新卒ながら何度も支店長と話すことができた。

ダイバーシティ・多様性:
メンテナンスはほぼ男性だが、1人女性のメンテナンス員がいるのを知っている。日本人しか見たことがない。

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口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ メンテ員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月28日
企業カルチャー・社風:社風はあえて言うと　金儲けの為　でしょうか。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ エレベーター点検/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月26日
組織体制・コミュニケーション:上下関係がしっかりしている。そのため言葉遣い等を間
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口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス/ メンテナンス員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月27日
組織体制・コミュニケーション:同期とは研修等で一緒になることもあり、コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年08月29日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年08月29日
企業カルチャー・社風:理念が浸透しているが、結局現場の特性上、ほとんど現場で実践
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口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年01月26日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特にないですが、上層
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年07月10日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いという触れ込みであるが、新卒採用は近年始めた
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風:会社が大きい故に部署間の連携が取れていない。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 保守員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年10月30日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも”現場”で作業する人たちの集まりなので
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