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一般財団法人広島県環境保健協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
福利厚生:
通勤手当は半年定期代の1/6の金額が毎月支給される。
住宅補助の制度はない。社宅等の制度もない。
退職金は勤続3年以上の場合に支給される。内容は勤続年数、役職等に応じてポイントが加算され、1ポイント1万円として支給される。管理職まで務めて定年退職した場合、1千万円前後の支給があると見込める。

一般財団法人広島県環境保健協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 回答なし/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・仕事量:
仕事量は部署や個人によって大きく異なる。勤務時間は業務都合によるフレックスが可能。

休日休暇:
仕事が人につく傾向があるため、長期休暇は非常に取りにくい人と自由に取れる人がいる。

多様な働き方支援:
子育て支援は充実している。リモートワークはほぼされていない。

一般財団法人広島県環境保健協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 回答なし/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
一般企業とは違うため、比較的安定している。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は全体的に古い。新しいものをという割には、古い運用をずっと保ち続けていて責める姿勢がない。企業のように、競い合いながら成長していこうという活気がない。

一般財団法人広島県環境保健協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月15日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境生活センター/ 技師

2.3
口コミ投稿日:2024年09月15日
女性の働きやすさ:
既婚の子持ちは出世がかなり難しそうです。未婚であったり、子供がいなければ男性と変わらず出世しています。

一般財団法人広島県環境保健協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 回答なし/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
仕事の裁量権:
入社年数はあまり関係ない。よほど上の役職につかないと特に大きな裁量権を与えられるわけではない。

成長支援制度:
資格を受けるための補助制度や研修を受ける機会を積極的に与えてもらえる。よほど業務と関係ないとされない限りはだいたいの希望は通る。

一般財団法人広島県環境保健協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 回答なし/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
入社理由:
勤務地、業種が自分の希望に近かったため。

入社前に認識しておくべき事:
OJTは全くと言っていいほどなされてない。見て覚えろというスタイルで、確定化されたマニュアルはない古いのやり方。若い人の離職率が高く人が育っていないため  根本的な改革が必要。

一般財団法人広島県環境保健協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:
検査技術は高い

事業の弱み:
技術や知識は人に依存している

事業展望:
県からの天下り先なので経営陣が頼りない

一般財団法人広島県環境保健協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎月の給与は年齢によって決まる部分と能力によって決まる部分によって構成される。基本的に広島県庁の給与体系を参考にして賃金体系が決められている。
年齢によって決まる部分は、30代半ばごろまでは毎年2千円の昇給だが、それ以降は昇給額が小さくなっていく。
能力によって決まる部分は毎年の評価によって決定される。等級ごとで昇給ピッチは異なるが(等級が上がるほど昇給ピッチは大きくなる)、新卒入社後は真ん中の評価を取った場合、年間2千円弱の昇給となる。
すなわち、基本的に20代は年間4千円弱の昇給しか見込めない。
手当は業務内容によって支給されるかどうか決まるが、数千円程度である。