「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(ファッション・服飾雑貨・繊維)業界
- 株式会社ThanksDreamの評判・口コミ
- 株式会社ThanksDreamの福利厚生・オフィス環境
株式会社ThanksDreamの福利厚生・オフィス環境
3.5

株式会社ThanksDreamの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ThanksDreamで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ThanksDreamへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市博多区山王1−2−30
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.7
香川県高松市塩屋町14−5
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ サービス、接客業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
福利厚生:通勤手当、健康保険など正社員の福利厚生は他の企業様と同じよう...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町1−1−11日庄ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 社員
福利厚生:イオンにそった福利厚生ありオフィス環境:日本に 約100店舗...
続きを見る
3.0
茨城県つくば市小野崎260−1ヒロサワつくばビル5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.3
大阪府大阪市北区芝田1−16−1阪急電鉄本社ビル11F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
福利厚生:通勤費全額支給自転車駐輪場代100円/日自転車通勤代が支給さ...
続きを見る
3.7
神奈川県小田原市栄町2−12−10SquareO2
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:一般的な福利厚生制度オフィス環境:リモートワークを推奨してい...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町1-7-6本町センチュリービル4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.9
東京都中央区新川1−23−5新川イースト
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:配属される店舗が入っているイオンによる。新しいイオンモールと...
続きを見る
2.7
大阪府富田林市昭和町2−1−25
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:福利厚生は普通の会社と変わらないと思います。社員旅行や社内行...
続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区南2条西25−1−32
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:社割りで安く服や小物を買えるところ。アパレルはこれしかない。...
続きを見る
株式会社ThanksDreamのカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ThanksDreamの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売代行/ マネージャー
転勤だと住宅補助がある。交通費がでる。
オフィス環境:
基本オンライン、コロナ前は社員が一同に集まる会議等があったが今後全くなくなる。
遠方の社員はアピールする機会を失い評価されない。