「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
- 株式会社関西みらいフィナンシャルグループの評判・口コミ
- 株式会社関西みらいフィナンシャルグループの成長・働きがい
株式会社関西みらいフィナンシャルグループの成長・働きがい
3.0

株式会社関西みらいフィナンシャルグループの成長・働きがいの口コミページです。株式会社関西みらいフィナンシャルグループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関西みらいフィナンシャルグループへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 営業課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ 営業課員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 女性/ お客様サービス課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.4
大阪府摂津市鶴野3−3−20
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.0
東京都千代田区大手町2−6−4常盤橋タワー11F・12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内独自のルールの中で仕事をすることが多いため、自身の能力が...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区恵比寿1−19−15ウノサワ東急ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.0
東京都千代田区神田錦町3−17−11榮葉ビル9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.0
大阪府大阪市中央区船越町1−3−6フレックス大手前ビル102
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.8
東京都渋谷区宇田川町37−10麻仁ビル401
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.4
東京都港区芝4−3−5ファースト岡田ビル9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.1
東京都港区芝3−8−2住友不動産芝公園ファーストビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.2
大阪府大阪市中央区大手前1−7−31OMMビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:集まって実施する研修や自己啓発的な通信講座などいろいろな手法...
続きを見る
株式会社関西みらいフィナンシャルグループのカテゴリ別口コミ(117件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社関西みらいフィナンシャルグループの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人事が各社員のスキルを把握しておらず、人員配置のミスマッチが多い。その分退職者も多いが、特にヒアリングなどもしていないため改善もされない。資格取得が推奨される(所属部署の加算ポイントになる)が、それ以上のものがない。