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株式会社エーエーエル・ジャパンのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エーエーエル・ジャパンの回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年07月05日
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株式会社エーエーエル・ジャパンの職種別口コミ（24件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（21件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社エーエーエル・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日
勤務時間・休日休暇：まず休暇など取れる環境ではありませんでした。毎日、メールを見て、電話に出て、対応しなくてはならなかった。上長からも質問があり、メールを見ていないことがよくわかりました。
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株式会社エーエーエル・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制：上司は建前では、少数精鋭のチームだから、というが、部下の業務を一切見ていない。（メールも読んでない）問題が起きてから、説明やメールを見て把握するレベルなので個人事業主となんら変わりはない。
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株式会社エーエーエル・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
女性の働きやすさ：男性並みの接待や対応を求められる。時短や育休などあり得ない。産休制度は本社シンガポールは取れるが、日本は人数も少なく無理。
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株式会社エーエーエル・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
教育・研修：入社後、本社シンガポールへ研修に行ったが、現地での研修は何一つなく、ただ事務所に座ってメールを見て、日本に連絡するだけ。1週間もいる意味は全くなかった。時間の無駄だった。
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株式会社エーエーエル・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】常に社員は一人なのでまず組織としての運営は不可能。チームとして、と何度も言われたが、実際は個人事業主のような対応しかできず、その場その場でいうことが違う。
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株式会社エーエーエル・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年俸制の為、ボーナスはない。年に2回ほど、自己評価および上長評価を本社へ提出しなくてはならない。それにより給与が変わることもあり。
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