「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人札幌麻生脳神経外科病院の評判・口コミ
- 医療法人札幌麻生脳神経外科病院の入社前とのギャップ
医療法人札幌麻生脳神経外科病院の入社前とのギャップ
3.3
8件
医療法人札幌麻生脳神経外科病院の入社前とのギャップの口コミページです。医療法人札幌麻生脳神経外科病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人札幌麻生脳神経外科病院への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1−98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先が全てです。面接の時に言ったことや自分の配属希望はあま...
続きを見る
2.9
東京都千代田区有楽町1−6−4千代田ビル4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 滅菌/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:覚える事が多く、慣れるまで時間がかかった。社員が居ないのでや...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 滅菌/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の責任者の能力により、部下の成長が左右されるところがあ...
続きを見る
3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ マネジャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業所
入社時の期待と入社後のギャップ:各家庭での対応は様々、各家庭の特徴・事情を把握した上で支援に...
続きを見る
3.2
東京都中央区銀座4−2−2第1弥生ビルディング4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:やはりいいところしかオープンにしないのは当たり前ですが、休み...
続きを見る
3.1
徳島県小松島市芝生町字西居屋敷55−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 歯科技工士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に掃除は掃除機は使えずほうきと雑巾で掃除しなければなら...
続きを見る
3.1
東京都港区三田1−4−28三田国際ビルディング21F
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都目黒区東が丘2−5−21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:県外への転勤や半年での係の変更など 新入社員でも例外なくそう...
続きを見る
3.3
東京都港区台場2−3−1トレードピアお台場16F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:単価と受け入れ人数が限られる中で、従業員の変化が激しいため、...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 職域/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:検査技師免許を持っていても、文系学部卒や高卒などの人と同じ仕...
続きを見る
医療法人札幌麻生脳神経外科病院のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人札幌麻生脳神経外科病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前は昇給率の高さを売りとしていたが、人事制度の改悪により昇給はほぼ無くなった事で現場のスタッフのモチベーションは低下している。