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深谷市のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

深谷市の回答者別口コミ（3件）

  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月21日
  • 技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年01月11日
  • 主事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年01月23日
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深谷市の職種別口コミ（13件）

その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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深谷市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月21日
福利厚生:
公務員の一般的な福利厚生。
住宅補助と、金利の高い口座を持てることが助けられたと感じる。
退職金も勤務年数に応じて出る。

オフィス環境:
深谷駅から歩いて約15分の位置に本庁舎がある。本庁舎は新しくて綺麗。しかし外部庁舎は、かなり年季を感じる建物も多いので、配属先によって環境が違う。

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深谷市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月21日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって大きく異なる。
休日でも、選挙対応や災害対応など出務が必要な時がある。担当部署のかたは特に大変そうだと毎回感じていた。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス勤務は、窓口や電話対応の多い、市民の方に直接接するような部署だと、不可能だと思う。
子育てのための時短勤務は、小さなお子さんのいるほとんどの女性がとっていたと感じる。

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深谷市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月23日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月23日
企業カルチャー・社風:
なんでもふっかちゃん、なんでも渋沢栄一、な社風。

組織体制・コミュニケーション:
〇〇室という名称の組織名が最近はお好き。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは変えようとしてない。

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深谷市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月23日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月23日
女性の働きやすさ:
女性は産休、育休を取得し、職場復帰する人が多いため、働きやすい職場であると言える。

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深谷市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月23日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
車通勤をする場合、自費で職場の近くに駐車場を借りなくてはならない。これは官公庁全般に言える。理由が分かると理にかなっていると思う。

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深谷市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月23日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月23日
事業の強み:
官公庁故潰れない。

事業の弱み:
他市町村に比べ、あまり定住人口の増加に重きを置いていない。

事業展望:
中途半端な事業が多い。新しいものを考える前に既存の事業の完成度を上げる必要がある。

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深谷市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
平均的な地方公務員の給与。
地域手当がつく。
残業代をきちんとつけられたため、残業の多い部署だと同期でも多くもらっている人もいた。

評価制度:
公務員のため、年功序列。
成果がボーナスに反映される仕組みになってはいるが、実際、勤務成績上位/下位のほんの数%が上がる/下がるような感じ。
勤務年数を重ねて、昇進試験を受けて管理職になれば給与も上がる。そのため女性も自ら希望すれば昇進していける。女性の管理職は多かったと思う。ただし部長は男性ばかりだった。

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