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株式会社ミライ・エのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ミライ・エの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年10月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2019年04月09日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ミライ・エの職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ミライ・エの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月03日
福利厚生:
idecoなど積み立て
会社からも出してくれます。

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株式会社ミライ・エの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月03日
勤務時間・休日休暇:
週2回の休み＋祝日も休みです。
基本的に個人客相手の営業のため休日出勤もありますがきちんと代休を取るように指示されます。

就業時間も18時になれば順に退勤します。
急ぎやその日のうちの重要な仕事は個人の裁量で残業することもありますが、基本的には定時で帰るよう促されます。

多様な働き方支援:
営業のため完全リモートは現実として難しいですが会社として出来うる限りは対応しています。

また代休、有給ともに半日から利用可能です。
緊急時の休みや早退など家族の事情も柔軟に対応してくれます。

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株式会社ミライ・エの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月03日
企業カルチャー・社風:
個人ではなく組織で成果を上げることを重視していると思います。
各々の数字や成果はミーティングなどで共有されますが一個人に対して責任追求などは無いです。
みんなで解決しようといった雰囲気で運営されています。

営業色の強い方は少し違和感を感じるかもしれないです。

組織体制・コミュニケーション:
営業も各自役割を分けられているため一人一組のお客様に複数の担当者が関わることとなります。

そのため社内でも基本的にコミュニケーションが重視されます。
経営陣も同じオフィスで仕切りの無い場所にいますので風通しはいいです。

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株式会社ミライ・エの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年04月09日
成長・キャリア開発：顧客に提案する保険が殆どパッケージの様に決められており、案件も上司から降りてくるため、営業としてのスキルが身に付かない。
保険商品の研修はあるものの、会社に入ってくる保険手数料の良いものを売る様にと指示をされる為、自身の成長を感じにくい。
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株式会社ミライ・エの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年04月09日
会社の安定性：少数のハウスメーカーからの案件紹介が殆どのため、ハウスメーカーから案件が入らないと会社の業績に直結しているため、非常に不安定。
また、ハウスメーカーからの案件を担当するのが社長と少数の社員で、殆どの案件を社長がカバーしているため、社長が病気などで業務が出来なくなってしまうと業績が右肩下がりになる可能性が高い。
また、次の世代が育たず辞めていくため、とても不安だと感じる。
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株式会社ミライ・エの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与2回(夏・冬)
ほか使途が明確であれば経費については個人で負担するようなことはありません。

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