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大分県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大分県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを177件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大分県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 福祉職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉保健部/ 主事

2.4

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:
同僚、先輩、上司とは関係性が良く働くことができるのではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織で物事を判断する仕事であるため、上司とは密にコミュニケーションをとる必要がある。そのため上司側もこちらを気にかけて適切な助言をいただくことができる。

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回答者：回答なし/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年06月17日

企業カルチャー・社風:組織としての風土というよりも、よくも悪くも上司次第。法令に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

3.9

口コミ投稿日：2024年11月19日

企業カルチャー・社風:若手が挑戦したり意見が通る環境ではなく、意欲がある方は民間

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回答者：男性/ 上級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:若手のうちに挑戦する機会はほぼないに等しい。発案しても決裁

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月27日

企業カルチャー・社風:中央省庁への派遣や民間企業へのインターンなど挑戦する機会は

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:知事次第であるが、基本的に守りの体制。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月30日

組織体制・コミュニケーション:相性が悪い上司がいても毎年異動がありメンバーは変わ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月14日

企業カルチャー・社風:前例踏襲の考えを持つ人が多いです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:部署によって様々なかんじ。挑戦できる土台もあるとおもう。自

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月03日

企業カルチャー・社風:基本的に成果等上げても給与に影響することはないため、若手に

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉関係/ 主事

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:全体的にかなり忙しい雰囲気。所属の人員は減る一方、行う業務

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回答者：男性/ 総合土木/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 主幹

4.1

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:全体の奉仕者としての意識が強く、皆んな真面目である。組織体

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月19日

組織体制・コミュニケーション:パソコンなどでの連絡が取りやすく他の学校の教員にも

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月29日

組織体制・コミュニケーション:上司によるが、基本的は親しみやすい人が多く、相談等

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木建築部/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも体

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部

2.8

口コミ投稿日：2021年11月23日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義が半数ほど。やる気がある人もいる。組織体制・コ

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回答者：女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、給与に反映されないです。風通しの

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:挑戦、新しいことをするにも上の細かい許可が必要なため挫けそ

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:官公庁であることから、保守的な風土は少しあるかもしれません

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:年功序列のため風通しはあまり良くないと感じる。挑戦する機会

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 感染症対策課/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2024年07月02日

企業カルチャー・社風:閉鎖的な印象はあります。組織体制・コミュニケーション:話し

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回答者：女性/ 登記事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

ダイバーシティ・多様性:毎年恒例の研修があるので、差別についてはそれぞれ勉強して

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回答者：女性/ 書記/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生活環境部

2.6

口コミ投稿日：2024年10月02日

企業カルチャー・社風:ある一定の年数経つと必ず異動があるので、新たなことに挑戦す

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回答者：男性/ 行政職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域機関/ 主事

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	大分県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.pref.oita.jp/
所在地	大分県大分市大手町３−１−１

従業員数	16926名
代表者	佐藤樹一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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