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回答者：回答なし/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年06月17日

成長・キャリア開発:
業務を通じたキャリア開発は難しい。各種研修は用意されているが、一日で終わるようなものが多く、資格に通じるようなものでもない。資格取得などは個人の頑張り次第だが、資格を活かすような業務は多くない。
社会人としての一般的なスキル（仕事の段取りなど）を磨くことは可能。

働きがい:
滅多にないが、県民と直接やり取りをして、その人から感謝されるような場面があれば。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

3.9

口コミ投稿日：2024年11月19日

成長・キャリア開発:部署異動が1.2年に一回あるので様々な知識を得られて成長でき

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回答者：男性/ 総合土木/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 主幹

4.1

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:資格が必要な職種は限られており、キャリア開発の意識は低い。配

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回答者：男性/ 福祉職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉保健部/ 主事

2.4

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:研修充実。働きがい:部署に対する興味や関心が強ければ働きがい

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回答者：男性/ 総合土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修は頻繁にあるため、モラルなどは学べる

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉保健部/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2024年11月21日

成長・キャリア開発:部署異動で業務内容が大きく変わるため、それまでで得た経験のつ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:様々な研修を受けることができますが、タメになったと感じるもの

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回答者：男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:研修制度は手厚いと思う。職場が許せば、かなりの研修を受講する

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月19日

成長・キャリア開発:周りと協力して行かなければならない組織であるため、成長できる

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月14日

成長・キャリア開発:専門的な業務については、研修に参加する予算

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:様々な研修の受講は可能。自分の

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木建築部/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:研修はかなり充実しています。自分で選べる研修もあります。通信

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年11月04日

成長・キャリア開発:日々の仕事の中で成長が感じられにくい働きがい:人の役に立った

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格手当はないが、取るように上からいわれる。研修はかなりある

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部

2.8

口コミ投稿日：2021年11月23日

成長・キャリア開発:研修等、成長できる機会も与えられるが、基本的な業務においては

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回答者：女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:研修はいろいろあります。自主的に取り組めるものもありますので

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:成長はあまり感じるのが難しい環境です。ストレス耐性はつくかも

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:研修は時々あります。資格取得手当はありませんでした。働きがい

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:新入職員の時は時々研修があったが、2年目以降は特に無かったと

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:ちょこちょこ研修はあるが、人任せな所

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回答者：女性/ 書記/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生活環境部

2.6

口コミ投稿日：2024年10月02日

成長・キャリア開発:配属部署にもよるが研修は多くある印象。働きがい:人と関わるこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

働きがい：一般的な事務なので特にスキルが身につくわけでもありません。そのことを受

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会社名	大分県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.pref.oita.jp/
所在地	大分県大分市大手町３−１−１

従業員数	16926名
代表者	佐藤樹一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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