回答者： 男性/ その他、技術・専門職系（メディカル）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
当直とオンコールがあります。
オンコールは一応希望制を取られておりました。交通機関が終わった後、実際のオンコール時にかかった交通費は、領収書のもと還元されます。
月の当直回数は、オンコール担当やスタッフ数の兼ね合いで、少なめだと思います。
有給は取りやすいわけではないですが、それでもある程度は消化できたと思います。
日勤と当直を繋ぐための残業担当当番がその日ごとに決められているため残業は通常より多めかと思います。
しかし、担当以外の日勤の時は定時に退勤することはできました。
スタッフ間の仲は良く、また中間管理職の役職の方なども気さくな方が多く、休みなどの相談自体は話しやすい環境だったと思います。
部門の理念や考え方が、非常に学術的であるため、学会や院内で研究発表や論文作成をすることが臨床業務とは別に仕事として取り組む必要があります。
また、この研究発表や論文を書くことが人事評価の多くを占めている傾向がありました。
臨床と合わせて、学術的にも成長をしたい方には合うと思います。
多様な働き方支援:
業務の状況次第ではありますが、午後から有給で退勤できることも、しばしばあります。
副業やアルバイトは、原則禁止となりますが、部門長に相談の上、病院に申請して承認がおりれば可能と言われておりました。
当直とオンコールがあります。
オンコールは一応希望制を取られておりました。交通機関が終わった後、実際のオンコール時にかかった交通費は、領収書のもと還元されます。
月の当直回数は、オンコール担当やスタッフ数の兼ね合いで、少なめだと思います。
有給は取りやすいわけではないですが、それでもある程度は消化できたと思います。
日勤と当直を繋ぐための残業担当当番がその日ごとに決められているため残業は通常より多めかと思います。
しかし、担当以外の日勤の時は定時に退勤することはできました。
スタッフ間の仲は良く、また中間管理職の役職の方なども気さくな方が多く、休みなどの相談自体は話しやすい環境だったと思います。
部門の理念や考え方が、非常に学術的であるため、学会や院内で研究発表や論文作成をすることが臨床業務とは別に仕事として取り組む必要があります。
また、この研究発表や論文を書くことが人事評価の多くを占めている傾向がありました。
臨床と合わせて、学術的にも成長をしたい方には合うと思います。
多様な働き方支援:
業務の状況次第ではありますが、午後から有給で退勤できることも、しばしばあります。
副業やアルバイトは、原則禁止となりますが、部門長に相談の上、病院に申請して承認がおりれば可能と言われておりました。
社会医療法人きつこう会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会医療法人きつこう会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金、寮あり、2年に一回ホテルの食事券or以前は旅行等が貰える福利厚生あり。
その他スポーツジムの割引など。
オフィス環境:
小さい食堂、コンビニが院内にあり
職員のみの休暇スペース（自販機とテーブル、椅子のみ）あり。。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る