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国立大学法人秋田大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月15日
企業カルチャー・社風:
部署によって雰囲気はかなり違うため、一概には言えませんが、公務員然としているように思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって雰囲気はかなり違いますが、いわゆる縦割組織で、組織間の横のつながりは薄いです。

ダイバーシティ・多様性:
大きな組織のため障がい者雇用枠はありますが、あまり多様性に着目している雰囲気はありません。

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、お役所仕事だと思うことはよくある。組織体制
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:病棟にいる人で協力して仕事をします。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:国立大学法人らしいというか、国家公務員に準じている部分が多
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:大学職員という仕事柄仕方無い部分であるが、部署によっては外
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:互いに仕事を押し付け
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 理工学部研究科/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:形式を必要以上に重んじる。意味のない回覧、形だけの会議、実
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3.2
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回答者: 女性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:全体的にお堅い雰囲気で新しい風は求めていない。組織体制・コミ... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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京都府京都市中京区西ノ京東栂尾町8
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回答者: 女性/ 助手/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
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