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国立大学法人秋田大学の女性の働きやすさ
3.1

国立大学法人秋田大学の女性の働きやすさの口コミページです。国立大学法人秋田大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人秋田大学への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月15日
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 女性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 女性/ 事務系スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 理工学部研究科/ なし
1.7
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3.2
千葉県千葉市稲毛区弥生町1−33
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の制度が充実しており、常勤非常勤に関わらず、産休育休...
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2.8
東京都板橋区加賀2−11−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務
女性の働きやすさ:休みは取りやすいため、その点については女性にも優しい職場と言...
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3.1
兵庫県神戸市中央区磯辺通4−1−5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休制度があるので安心しています。先輩の事例ですが、時...
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2.9
愛知県長久手市岩作雁又1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性職が多いため、管理者は女性が多いです。男女関わらず、管理...
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3.3
東京都新宿区高田馬場3−3−19
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:理事長も女性、校長も女性、管理職の女性の方もいます。なのでと...
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3.1
熊本県熊本市中央区黒髪2−39−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大学病院看護部/ 看護師
女性の働きやすさ:看護部は女性が多いので、管理職になりたい人はチャンスがたくさ...
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3.2
鹿児島県熊毛郡屋久島町平内34−2
人材・教育・学校教育
2.7
福岡県福岡市城南区別府5−7−1
人材・教育・学校教育
2.9
京都府京都市山科区大宅山田34
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:生理休暇はある。ただし、果たして使っている人がいるのかは怪し...
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3.1
東京都千代田区九段南4−8−24日本大学本部
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないのですが,今後増やしていく方針のようです...
続きを見る
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国立大学法人秋田大学の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
結婚、妊娠、出産等のイベントがある女性にとってこれほど働きやすい会社はないのでは?と思うほど恵まれている。
通常の会社は、産休、育休、育児短時間などの制度は整っていても、なかなか使うのは難しいかもしれませんが、この会社は本人が希望すれば全ての制度が利用できます。その分の人員補充はあまり期待できません。
子供が病気になった時に親が休める休暇も、年次有給休暇とは別にあります。